Trung Quốc đang dần trở thành điểm đến lao động phổ biến nhờ vị trí gần, chi phí thấp, cơ hội việc làm cao. Tuy nhiên, để đi làm an toàn và hiệu quả, cần hiểu rõ điều kiện, chi phí, quy trình và rủi ro tiềm ẩn.

Điều kiện đi XKLĐ Trung Quốc 2025

• Về Độ Tuổi: 

Người lao động từ 18 đến 45 tuổi có thể đăng ký tham gia, tùy yêu cầu từng công việc. Một số vị trí đặc thù có thể yêu cầu độ tuổi thấp hơn.

• Về Trình Độ Học Vấn: 

Yêu cầu tối thiểu là tốt nghiệp THCS (lớp 9). Một số ngành kỹ thuật, cơ khí, xây dựng có thể yêu cầu thêm kinh nghiệm hoặc chứng chỉ nghề.

• Về Sức Khỏe: 

Người lao động phải khám sức khỏe tại bệnh viện đủ điều kiện do Bộ Y tế chỉ định. Không được mắc các bệnh truyền nhiễm (HIV, lao, viêm gan B nặng) hay bệnh mãn tính ảnh hưởng đến lao động.

• Các Yêu Cầu Pháp Lý & Khác:

Không có tiền án, tiền sự; không thuộc diện cấm xuất cảnh hoặc cấm nhập cảnh Trung Quốc.

Một số công việc yêu cầu giao tiếp cơ bản bằng tiếng Trung. Tuy nhiên, đa số doanh nghiệp sẽ đào tạo tiếng ngắn hạn trước khi xuất cảnh.

Chi Phí & Lương Tháng Khi Làm Việc Tại Trung Quốc

1. Chi Phí: Cần Chuẩn Bị Bao Nhiêu?

So với Nhật Bản hay Hàn Quốc, chi phí đi lao động Trung Quốc thấp hơn đáng kể. Mức chi phí này cũng dễ tiếp cận với nhiều người lao động. Tổng chi phí dao động khoảng 40–50 triệu đồng. Con số này tùy thuộc vào ngành nghề, thời hạn hợp đồng và công ty phái cử.

Các khoản chi phí chính bao gồm:

• Phí dịch vụ cho công ty phái cử

Đây là khoản lớn nhất trong tổng chi phí. Theo quy định, mức thu không vượt quá 1 tháng lương cơ bản cho hợp đồng 12 tháng.

• Phí đào tạo & học tiếng

Người lao động sẽ tham gia các khóa học ngắn hạn gồm:

– Tiếng Trung giao tiếp cơ bản

– Đào tạo định hướng về văn hóa, kỹ năng làm việc và kỷ luật lao động.

– Thời gian đào tạo thường kéo dài từ 1–3 tháng, tùy trình độ và vị trí công việc.

• Chi phí hồ sơ, dịch thuật, công chứng

Bao gồm chi phí làm hồ sơ cá nhân, dịch thuật bằng cấp, giấy tờ tùy thân, công chứng, xin xác nhận tại các cơ quan chức năng.

• Phí khám sức khỏe

Người lao động phải khám tại các cơ sở y tế đủ điều kiện theo quy định của Bộ Y tế.

Chi phí khám thường bao gồm xét nghiệm tổng quát và kiểm tra các bệnh truyền nhiễm, mãn tính.

• Chi phí visa, hộ chiếu và vé tàu/xe sang Trung Quốc

Tùy địa phương và hình thức di chuyển (đường bộ, đường sắt hoặc đường hàng không), chi phí này có thể dao động từ 3–6 triệu đồng.

📌 Lưu ý:

Người lao động cần chọn công ty phái cử có giấy phép của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội. Có thể yêu cầu cung cấp bảng kê chi phí chi tiết, hợp đồng rõ ràng để tránh bị thu phí sai quy định hoặc mập mờ về quyền lợi.

2.  Mức Lương: Thu Nhập Thực Tế Ra Sao?

Năm 2025, mức lương cơ bản khi xuất khẩu lao động Trung Quốc dao động từ 10 – 15 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này phụ thuộc vào:

• Ngành nghề và tính chất công việc;
• Khu vực làm việc (nội địa hay vùng biên);
• Trình độ tay nghề và kinh nghiệm của người lao động.

Một số đơn hàng có yêu cầu tay nghề cao như cơ khí, điện tử, xây dựng có thể trả mức 18 – 20 triệu đồng/tháng.

Phần lớn doanh nghiệp Trung Quốc hỗ trợ người lao động nhiều chi phí thiết yếu, giúp giảm gánh nặng sinh hoạt:

• Nhà ở: Miễn phí hoặc chi phí thấp (ký túc xá gần nơi làm).
• Ăn uống: Hỗ trợ từ 2–3 bữa/ngày, tùy chính sách công ty.
• Sinh hoạt cơ bản: Một số nơi hỗ trợ điện, nước, wifi, rác thải…

Vì thế, chi phí cá nhân hàng tháng chỉ khoảng 1 – 2 triệu đồng, tùy theo mức chi tiêu. Sau khi trừ chi phí, người lao động có thể thực nhận từ 12 – 18 triệu đồng/tháng, nếu không tăng ca.

Tăng ca chính là cơ hội giúp nâng cao thu nhập thực tế, đặc biệt trong các ngành có nhu cầu sản xuất lớn như may mặc, điện tử, xây dựng… Nếu chăm chỉ làm thêm giờ, tổng thu nhập có thể đạt 20 – 25 triệu đồng/tháng – mức tích lũy đáng kể sau vài năm làm việc tại Trung Quốc.

📌 Lưu ý:

Người lao động cần đọc kỹ hợp đồng trước khi ký (đặc biệt là mục lương, tăng ca, hỗ trợ sinh hoạt). Yêu cầu minh bạch về chính sách phúc lợi, tránh cam kết mơ hồ dẫn đến tranh chấp sau này.

Cuộc Sống Của Lao Động Việt Tại Trung Quốc

1. Môi trường sống

Phần lớn người lao động Việt tại Trung Quốc được doanh nghiệp bố trí nơi ở trong ký túc xá hoặc nhà trọ gần khu công nghiệp. Thông thường, mỗi phòng có từ 2–6 người, tùy quy mô công ty.

Các tiện nghi cơ bản thường bao gồm:

• Giường tầng, quạt/máy lạnh, máy giặt, wifi, bếp gas điện.
• Khu vệ sinh và nhà tắm chung, được phân chia theo từng tầng hoặc từng khu vực.
• Việc ở gần nơi làm việc giúp tiết kiệm chi phí đi lại và thuận tiện sinh hoạt hàng ngày.

Lao động tự nấu ăn, giặt giũ, dọn dẹp theo lịch phân công. Dù ban đầu khá bỡ ngỡ, nhưng nhiều người dần làm quen và còn tổ chức nấu món Việt cùng nhau. Các hội nhóm người Việt tại Trung Quốc cũng thường chia sẻ địa điểm mua thực phẩm Việt, giúp giữ gìn văn hóa ẩm thực quê hương.

2. Văn hóa làm việc

Môi trường làm việc tại Trung Quốc có yêu cầu kỷ luật, đúng giờ và tuân thủ quy trình an toàn. Tuy nhiên, áp lực thường nhẹ hơn Nhật Bản và linh hoạt hơn ở một số ngành như may mặc, lắp ráp.

Đặc điểm nổi bật trong môi trường làm việc:

• Có người giám sát hướng dẫn và theo dõi hiệu suất hàng ngày.
• Người lao động được khuyến khích làm việc theo nhóm, đảm bảo tiến độ và hiệu quả sản xuất.
• Nhiều công ty có đào tạo nội quy công xưởng, an toàn lao động và văn hóa ứng xử

3. Cộng đồng người Việt tại Trung Quốc

Hiện có hàng trăm nghìn lao động Việt Nam đang làm việc tại Trung Quốc, tập trung chủ yếu ở các thành phố biên giới và các khu công nghiệp lớn như Quảng Tây, Phúc Kiến, Quảng Đông…

Người Việt ở đây thường tạo lập các hội nhóm cộng đồng trên nền tảng như Zalo, WeChat, Facebook… để:

• Chia sẻ thông tin, tuyển dụng, hỗ trợ pháp lý.
• Hướng dẫn người mới hòa nhập, tìm đồ ăn, tìm việc làm thêm.
• Tổ chức các sự kiện giao lưu như Tết cộng đồng, Ngày hội người lao động Việt, lớp học tiếng Trung miễn phí…

Một số tổ chức NGO và Lãnh sự quán Việt Nam tại Nam Ninh, Quảng Châu cũng có các hoạt động bảo vệ quyền lợi, hỗ trợ pháp lý, tư vấn di trú cho lao động Việt.

Quy Trình Đi Trung Quốc Làm Việc

Bước 1:Tìm kiếm công ty phái cử uy tín, có giấy phép hoạt động XKLĐ.

Bước 2: Nộp hồ sơ đăng ký bao gồm: CCCD, hộ khẩu, lý lịch tư pháp, bằng cấp, ảnh, hộ chiếu…

Bước 3: Khám sức khỏe tại bệnh viện đạt chuẩn.

Bước 4: Đào tạo tiếng Trung và kỹ năng làm việc (tùy yêu cầu từng công việc).

Bước 5: Phỏng vấn trực tiếp hoặc online với chủ sử dụng lao động.

Bước 6: Ký hợp đồng lao động song ngữ, ghi rõ ngành nghề, lương, chế độ phúc lợi.

Bước 7: Xin visa lao động, hoàn tất thủ tục xuất cảnh.

Những cơ hội và rủi ro

Cơ hội	Rủi ro
Chi phí thấp: Dao động từ 40–50 triệu đồng. Phù hợp người có thu nhập trung bình, dễ xoay vốn.	Nguy cơ bị thu phí cao nếu chọn đơn vị môi giới không rõ ràng, thiếu minh bạch hợp đồng.
Lương ổn định, dễ tích lũy : Thu nhập thực nhận 12–18 triệu/tháng, tăng lên 20–25 triệu nếu siêng năng tăng ca.	Làm sai công việc: Một số người bị bố trí công việc khác với điều kiện ban đầu, không được báo trước.
Ít cạnh tranh, dễ trúng tuyển: Các ngành sản xuất, chế biến, xây dựng có nhu cầu lớn, không yêu cầu cao về trình độ.	Thiếu chế độ bảo hiểm: Nếu chọn sai công ty, có thể không được đóng bảo hiểm, nghỉ phép, hoặc hỗ trợ tai nạn.
Dễ tái nhập cảnh: Sau khi hết hợp đồng, có thể quay lại đợt tiếp theo mà không cần thi lại tiếng hay hồ sơ phức tạp.	Rủi ro pháp lý: Dễ bị lừa đi “chui” qua đường tiểu ngạch. Nếu bị phát hiện, có thể bị phạt và cấm nhập cảnh.